De meeste uitzendbureaus zijn aangesloten bij de NBBU of ABU. Beide werken met een fasensysteem. Is jouw uitzendbureau lid van de NBBU? Dan val jij onder het fasensysteem van NBBU. Jouw rechtspositie is afhankelijk van in welke NBBU fase je op dat moment zit. Je krijgt bij elke fase meer rechten. Het gaat hierbij over rechten zoals de pensioenregeling, opzegtermijn en loondoorbetaling. De NBBU heeft vier fasen: fase 1, fase 2, fase 3 en fase 4. Fase 1 en 2 van NBBU worden gecombineerd, waardoor het gelijk is aan fase A van ABU.
Wil je weten wat jouw rechten zijn? Of welke regels er verbonden zijn aan elke fase? Bekijk dan het artikel over de fase waar jij nu in zit.
De fasen van het NBBU fasensysteem
Het NBBU fasensysteem heeft vier fasen. De duur van elke fase verschilt. Je begint altijd met fase 1. De fasen zijn afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau werkt. Het gaat dus alleen om hoe lang je voor het uitzendbureau werkt, niet hoeveel. Het aantal uur dat je in die periode werkt maakt niet uit.
Het NBBU fasensysteem is vanaf 3 januari 2022 aangepast. De NBBU fasen zijn hierdoor verkort. Treed je in dienst na 3 januari 2022? Dan val je direct onder het nieuwe fasensysteem van NBBU. Werk je vóór 3 januari 2022 al via een uitzendbureau? Dan gelden de nieuwe regels vanaf januari 2023.
NBBU fasensysteem 2022
In onderstaande tabel zie je de duur per NBBU fase voor en na 3 januari 2022. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.
| Fase | Vóór 03-01-2022 | Na 03-01-2022 |
| NBBU fase 1 en 2 | 78 weken | 52 weken |
| NBBU fase 3 | 4 jaar | 3 jaar |
| NBBU fase 4 | Onbepaalde tijd | Onbepaalde tijd |
Zit je nog met vragen na het lezen van de artikelen? Bekijk dan onze FAQ met antwoorden op veelgestelde vragen over het fasensysteem. Benieuwd wat Uitzendbureau.nl voor jou te bieden heeft? Neem dan meteen een kijkje bij onze vacatures.