NBBU fase 3

Wanneer je werkt voor een uitzendbureau dat lid is van de NBBU, val je onder het NBBU fasensysteem. Dit fasensysteem heeft 4 fasen: fase 1 en 2, fase 3 en fase 4. Nadat je fase 1 en 2 hebt afgerond, kom je terecht in NBBU fase 3. Je krijgt dan een fase 3 contract, dit geeft jou meer rechten. Is jouw uitzendbureau aangesloten bij de ABU? Dan zit je in fase B van het ABU fasensysteem. Op deze pagina lees je meer informatie over NBBU fase 3.

Bekijk alle vacatures

Fase 3 contract

In NBBU fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Er zit hier geen minimum aan; het uitzendbureau mag zelf de lengte van het contract bepalen. Fase 3 duurt wel maximaal 4 jaar, waarin maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mogen worden aangegaan. Werk je tijdens NBBU fase 3 langer dan zes maanden niet voor hetzelfde uitzendbureau? Dan val je terug naar fase 1.

Hieronder vind je een aantal regels die in NBBU fase 3 gelden:

• Loondoorbetaling. Je hebt recht op loondoorbetaling op bijv. feestdagen, bij het wegvallen van werk en bij ziekte.
• Geen uitzendbeding. In NBBU fase 3 is dit niet van toepassing, het wettelijke opzegtermijn geldt in deze fase.
• Pensioen. Deelname aan de plusregeling van het pensioen is verplicht.

NBBU fase 3 doorbetaling

In fase 3 van NBBU heb je bij ziekte recht op loondoorbetaling. Het uitzendbureau moet je het eerste jaar 90% van jouw loon doorbetalen en het tweede jaar 80% van jouw loon. Daarnaast heb je recht op loondoorbetaling wanneer een opdracht wegvalt. Het uitzendbureau moet voor jou passende arbeid vinden. In de tussentijd heb je recht op 100% van jouw loon. Ook heb je tijdens feestdagen waarop je normaal gesproken zou werken, altijd recht op een vrije dag.

NBBU fase 3 vanaf 2022

De NBBU en ABU hebben vanaf 3 januari 2022 een vernieuwd fasensysteem. De duur van het fase 3 contract wordt hierin verkort naar 3 jaar. In NBBU fase 3 mogen gedurende 3 jaar maximaal zes uitzendovereenkomsten afgesloten worden. Voor uitzendkrachten die in dienst treden na 3 januari 2022 geldt deze regeling meteen. Voor uitzendkrachten die hiervoor al werkzaam waren gelden de nieuwe regels vanaf januari 2023.

Meer weten over NBBU fase 3? In de NBBU cao lees je alles over fase 3. Wil je meteen op zoek gaan naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures bij jou in de buurt.